Определяется порядок. Создан порядок на четырех постах: хозяйственное управление, функциональный и операционный, специальной техники, управление проектом, устроены ведущие специалисты в разных отраслей соответственно, что представляет расширенную платформу для развития специалистов.
Создается канал карьерного развития, прорывается бывшей модели карьерного развития, ориентированной на руководящие кадры, осуществляется направление развития специалистов, стимулируется развитие специалистов в более глубокой отрасли своей профессиональности. Это будет поддерживать стратегию целой цепочки создания стоимости.
